5 EASY FACTS ABOUT أفكار لتحفيز الموظفين DESCRIBED

ثم يجري توظيف تلك الدوافع بعد فهمها لزيادة الإنتاجية والكفاءة سعيًا لتطوير الأداء الذي سيخلف وراءه نتائج إيجابية على الصعيدين: النفسي للموظف والربحي للشركة نفسها. يقول رادين: "أنت لا تصبح مدي�

مدونة فراس مغربل ما هو تخطيط التعاقب الوظيفي ؟ :التخطيط هو أحد الجوانب المهمة في حياة الإنسان ، مما يعني التفكير مسبقًا ، بما يجب القيام به في المستقبل على المستوى الفردي ، يعد التخطيط الوظيفي �

ماذا تعرف عن القوى التنافسية لبورتر؟.. أداة أساسية لصانعي القرارفإذا استطاع مطعم "وافل هاوس" أن يتعلم هذا الدرس بنجاح، لماذا لا يمكن للشركات الأخرى فعل الشيء ذاته؟قد يرافق المسمى الوظيفي الجدي

هناك نوعين أساسيين من الاستراتيجيات في إدارة الموارد البشرية، يختلف كل نوع عن الآخر من حيث طريقة تنظيم الإدارة والمؤسسة ومهام كل قسم فيها، ولكن بشكل عام، يتمثل الغرض الأساسي لكلا النوعين توجي

فكلما زادت العوائد المتوقعة من الاستثمار، زادت المخاطر بينما كلما انخفضت العوائد المتوقعة، انخفضت المخاطر.الذهب يُعتبر ملاذًا آمنًا لأنه يحافظ على قيمته على مر الزمن ولا يتأثر بتقلبات الأسو�